Strategia de resurse umane pentru cercetători (HRS4R)
Ce este HRS4R?
HRS4R este un cadru instituțional dedicat promovării unei culturi a cercetării de calitate și performanță.
Prin implementarea HRS4R, instituțiile de cercetare și organizațiile care sprijină financiar cercetarea își dezvoltă politici de resurse umane bazate pe principii de management de calitate, având la bază un proces de recrutare deschis, transparent și orientat spre merit (OTM-R).
HRS4R facilitează integrarea celor 40 de principii din Carta Europeană a Cercetătorilor și din Codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor (C&C) în politicile și practicile interne ale instituțiilor. Aceste principii stabilesc drepturile și responsabilitățile cercetătorilor, angajatorilor și finanțatorilor de cercetare din țările membre ale Uniunii Europene.
Înscrierea în procesul HRS4R este un demers voluntar.
Instituțiile de cercetare și organizațiile care finanțează cercetarea aleg în mod liber să participe la acest proces, fără a fi obligate prin reglementări externe. Această decizie reflectă angajamentul instituțional de a adopta și implementa principiile și valorile promovate de Carta Europeană a Cercetătorilor și Codul de Conduită pentru Recrutarea Cercetătorilor.
Prin aderarea la HRS4R, organizațiile demonstrează deschiderea spre îmbunătățirea continuă a politicilor de resurse umane, asumându-și un proces riguros de autoevaluare, elaborare de planuri de acțiune și implementare de măsuri concrete pentru a crea un mediu de lucru atractiv, echitabil și favorabil dezvoltării carierei cercetătorilor.
Totodată, participarea voluntară la HRS4R oferă instituțiilor oportunitatea de a obține recunoașterea publică prin Distincția „Excelență în Resurse Umane în Cercetare”, care consolidează imaginea instituțională la nivel european și internațional.
Când a fost lansată inițiativa HRS4R?
În martie 2005, Comisia Europeană (CE) a adoptat Carta Europeană a Cercetătorilor și Codul de Conduită pentru Recrutarea Cercetătorilor (denumite împreună C&C), recomandând statelor membre să le aplice. Scopul acestei inițiative a fost de a transforma cariera de cercetător într-o opțiune mai atractivă în cadrul Uniunii Europene.
Carta Europeană a Cercetătorilor stabilește un set de principii generale și cerințe care definesc clar rolurile, responsabilitățile și drepturile cercetătorilor, precum și pe cele ale angajatorilor și finanțatorilor din domeniul cercetării.
La rândul său, Codul de Conduită pentru Recrutarea Cercetătorilor cuprinde principii și recomandări pe care angajatorii trebuie să le urmeze pentru a asigura un proces de recrutare deschis, transparent și bazat pe merit (OTM-R).
Cum decurge procesul de aliniere la HRS4R?
Alinierea la HRS4R presupune un proces etapizat de autoevaluare și evaluare externă realizată de Comisia Europeană, prin care instituția își analizează practicile interne de resurse umane și dezvoltă un plan de acțiune pentru a le îmbunătăți în concordanță cu principiile C&C.
Acest proces este coordonat și susținut prin platforma EURAXESS, un portal european care oferă servicii de informare și sprijin pentru cercetători, inclusiv oportunități de carieră și mobilitate în Europa.
Instituțiile care finalizează cu succes procesul de aliniere primesc recunoașterea oficială a Comisiei Europene sub forma Distincției pentru Excelență în Resurse Umane în Cercetare (HR Excellence in Research Award).
Ce reprezintă Distincția pentru Excelență în Resurse Umane în Cercetare?
Această distincție nu este un premiu în sensul clasic, ci o recunoaștere formală a angajamentului instituției față de îmbunătățirea continuă a politicilor de resurse umane în domeniul cercetării.
Instituția este inclusă în Lista publică a organizațiilor care derulează programe HRS4R și implementează principiile C&C, disponibilă aici: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r/awarded.
De asemenea, instituția obține dreptul de a utiliza sigla oficială HRS4R, inclusiv în anunțurile de recrutare publicate pe portalul EURAXESS și în toate materialele sale de promovare: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r.
Care sunt principalele avantaje pentru instituție în urma obținerii Distincției HRS4R?
- Recunoașterea oficială ca angajator/finanțator de încredere, care promovează un mediu de cercetare de calitate, bazat pe recrutare deschisă, transparentă și bazată pe merit (OTM-R).
- Creșterea atractivității instituției pentru cercetători talentați, inclusiv pentru cei din străinătate, care sunt în căutarea unui angajator dedicat dezvoltării carierei lor.
- Asigurarea unui mediu profesional propice dezvoltării carierei în cercetare, oferind cercetătorilor oportunități reale de evoluție profesională.
- Acces facilitat la granturi și proiecte europene, precum și oportunități sporite de colaborare internațională, întrucât instituțiile care dețin Distincția HRS4R sunt adesea considerate parteneri preferați în cadrul consorțiilor europene de cercetare.
Documente de interes
Linkuri de interes:
Carta Europeană a Cercetătorilor este un set de principii şi de condiţii generale care specifică rolurile, responsabilităţile şi drepturile atât ale cercetătorilor, cât şi ale angajatorilor şi/ sau sponsorilor cercetătorilor . Scopul acestei Carte este acela de a se asigura că natura relaţiei dintre cercetători şi angajatori sau sponsori conduce la o activitate de succes în generarea, transferul şi distribuirea de cunoştinţe şi de dezvoltare tehnologică şi la dezvoltarea carierei cercetătorilor. De asemenea, Carta recunoaşte valoarea tuturor formelor de mobilitate ca instrumente pentru susţinerea evoluţiei profesionale a cercetătorilor.
Carta se adresează tuturor cercetătorilor din Uniunea Europeană în toate etapele carierei lor și acoperă toate domeniile de cercetare din sectorul public și privat.
Cele 40 de principii ale Cartei si a Codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor sunt grupate în 4 teme principale:
- Aspecte etice si profesionale
- Recrutare si selectie
- Conditide munca si securitate sociala
- Formare si dezvoltare profesionala.
Documente de interes:
IOCN susține excelența în cercetare și oferă servicii specializate pentru cadrele medicale și cercetători, contribuind la progresul constant și la inovația în științele medicale, cu scopul de a îmbunătăți calitatea vieții pacienților.
Intenția IOCCN de a adera la C&C
Prin proiectul Centru de Competență în Cancer intitulat: Crearea, Operarea și Dezvoltarea Centrului Național de Competență în domeniul Cancerului – Nr.contract de finanțare: 760009/30.12.2022, Componenta C9 : SUPORT PENTRU SECTORUL PRIVAT, CERCETARE, DEZVOLTARE ȘI INOVARE INVESTIȚIA I5. ÎNFIINȚAREA ȘI OPERAȚIONALIZAREA CENTRELOR DE COMPETENȚĂ, IOCN are ca obiectiv implementarea unei strategii de RU pentru cercetători în conformitate cu principiile C&C
Inițierea procedurii de aliniere
Iunie 2024 – Acceptarea Scrisorii de intenție (Endorsement letter) de către Comisia Europeană
Faza inițială
Iunie 2024-iulie 2025 – Pregătirea și depunerea documentelor fazei inițiale: Analiza decalajelor (GAP Analysis Charter and Code Checklist ), Lista de verificare OTM-R (OTM-R Checklist ) și Planul de acțiune (Action Plan )
Documente de interes:
Raport audit supraveghere ISO 9001 – IOCN
Strategy in the field of Research 2025 – 2029
Strategia cercetarii IOCN_2025-2029
EURAXESS – Process description
Linkuri de interes:
Laboratorul de Genetică, Genomică şi Patologie Experimentală
Laboratorul de Radiobiologie si Biologie tumorală
Laboratorul de cercetare Anatomie Patologică
Euraxess – posturi vacante pentru cercetători
Euraxess – recrutarea deschisa, transparentă și bazată pe merit a cercetătorilor (OTM-R)
Documente de interes
Naționale:
LEGE nr. 183 din 10 iunie 2024
ORDIN nr. 166 din 26 ianuarie 2023
HOTĂRÂRE nr. 1.336 din 28 octombrie 2022
Regulamente IOCN: