Institutul Oncologic „Prof.Dr.Ion Chiricuţă” Cluj-Napoca, în calitate de beneficiar al proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile, organizează concurs pentru ocuparea unor posturi în afara organigramei, după cum urmează:
1. Denumire proiect: Integrarea screeningului primar HPV în programul național de screening pentru cancerul de col uterin – nr. POCU/257/4/9/120798/11.05.2018
2. Numărul și tipul posturilor – 8 posturi, din care:
– Experți = 7 posturi
– Personal auxiliar = 1 post
3. Denumirea posturilor:
– Expert 1 – Dezvoltare Curriculum „Metodologie Screening fundamentat”;
– Expert 2 – Dezvoltare Curriculum „Metodologie Screening fundamentat”;
– Expert 3 – Dezvoltare Curriculum „Protocol testare citologică”;
– Expert 8 – Dezvoltare Curriculum „Protocol invitare – informare”;
– Expert 12 – Dezvoltare Curriculum „Metodologie IEC”;
– Expert 13 – Dezvoltare Curriculum „Metodologie IEC”;
– Expert 14 – Dezvoltare Curriculum „Protocol invitare – informare”;
– Referent 2.
CONDIŢII GENERALE DE PARTICIPARE:
- are cetățenia română, cetățenia altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România;
- cunoaște limba română, scris și vorbit;
- are vârstă minimă reglementată de prevederile legale;
- are capacitate deplină de exercițiu;
- are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată de medicul de familie sau medicul de specialitate medicina muncii;
- îndeplineşte condiţiile de studii prevăzute de lege pentru postul vacant;
- îndeplineşte condiţiile de studii și, după caz, de vechime sau alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
- nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei vacante pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.
punctaj minim admisibil pentru fiecare probă
data limită pentru depunerea candidaturii
Expert 1 – Dezvoltare Curriculum „Metodologie Screening fundamentat”
- Studii superioare în domeniul medical; studii postuniversitare specialitate Sănătate Publică și Management; cadru universitar sau absolvent curs formator;
- Experiență peste 10 ani în domeniul medical;
- Capacitate de analiză și sinteză, bazată pe utilizarea unor metode științifice riguroase și a resurselor teoretice de informație;
- Capacitatea de a evalua date statistice, studii și rapoarte medicale;
- Capacitatea de a proiecta programe de formare
- Cunoaşterea limbii engleze – Utilizator elementar nivel 1 (înțelegere, vorbire scriere)
Expert 2 – Dezvoltare Curriculum „Metodologie Screening fundamentat”
- Studii superioare în domeniul medical; studii postuniversitare specialitate Sănătate Publică și Management; cadru universitar sau absolvent curs formator;
- Experiență peste 10 ani în domeniul medical;
- Capacitate de analiză și sinteză, bazată pe utilizarea unor metode științifice riguroase și a resurselor teoretice de informație;
- Capacitatea de a evalua date statistice, studii și rapoarte medicale;
- Capacitatea de a proiecta programe de formare
- Cunoaşterea limbii engleze – Utilizator elementar nivel 1 (înțelegere, vorbire scriere)
Expert 3 – Dezvoltare Curriculum „Protocol testare citologică”
- Studii superioare în domeniul medical; studii postuniversitare specialitate Laborator; cadru universitar sau absolvent curs formator;
- Capacitate de analiză și sinteză, bazată pe utilizarea unor metode științifice riguroase și a resurselor teoretice de informație;
- Capacitatea de a evalua date statistice, studii și rapoarte medicale;
- Capacitatea de a proiecta programe de formare
- Experiență peste 10 ani în domeniul medicină de laborator;
- Cunoaşterea limbii engleze – Utilizator elementar nivel 1 (înțelegere, vorbire scriere)
Expert 8 – Dezvoltare Curriculum „Protocol invitare – informare”
- Studii superioare în domeniul medical; studii postuniversitare specialitate medicină de familie; cadru universitar sau absolvent curs formator;
- Capacitate de analiză și sinteză, bazată pe utilizarea unor metode științifice riguroase și a resurselor teoretice de informație;
- Capacitatea de a evalua date statistice, studii și rapoarte medicale;
- Capacitatea de a proiecta programe de formare;
- Experiență peste 10 ani în domeniul medical;
- Cunoaşterea limbii engleze – Utilizator elementar nivel 1 (înțelegere, vorbire scriere)
Expert 12 – Dezvoltare Curriculum „Metodologie IEC”
- Studii superioare, nivel licență; cadru universitar sau absolvent curs formator;
- Experiență peste 10 ani în domeniul comunicării / promovării sănătății (cadru universitar sau absolvent curs formator);
- Capacitate de analiză și sinteză, bazată pe utilizarea unor metode științifice riguroase și a resurselor teoretice de informație;
- Capacitatea de a evalua date statistice, studii și rapoarte medicale;
- Capacitatea de a proiecta programe de formare;
- Cunoaşterea limbii engleze – Utilizator elementar nivel 1 (înțelegere, vorbire scriere)
Expert 13 – Dezvoltare Curriculum „Metodologie IEC”
- Studii superioare în domeniul psihologie / asistență socială / sociologie / medicină, nivel licență; cadru universitar sau absolvent curs formator;
- Experiență peste 10 ani în domeniul comunicării / promovării sănătății (cadru universitar sau absolvent curs formator);
- Capacitate de analiză și sinteză, bazată pe utilizarea unor metode științifice riguroase și a resurselor teoretice de informație;
- Capacitatea de a evalua date statistice, studii și rapoarte medicale;
- Capacitatea de a proiecta programe de formare;
- Cunoaşterea limbii engleze – Utilizator elementar nivel 1 (înțelegere, vorbire scriere)
Expert 14 – Dezvoltare Curriculum „Protocol invitare – informare”
- Studii superioare în domeniul psihologie / asistență socială / sociologie / medicină;
- Până în 5 ani experiență în domeniile psihologie / asistență socială / sociologie / medicină;
- Capacitate de analiză și sinteză, bazată pe utilizarea unor metode științifice riguroase și a resurselor teoretice de informație;
- Capacitatea de a evalua date statistice, studii și rapoarte medicale;
- Capacitatea de a proiecta programe de formare;
- Cunoaşterea limbii engleze – Utilizator elementar nivel 1 (înțelegere, vorbire scriere)
Referent 2
- Studii medii finalizate (bacalaureat);
- Nu se solicită experiență – 0 ani;
- Cunoștințe de operare PC: Word, Excel, Adobe Reader, Power Point;
- Inteligență (gândire logică, capacitate de analiză și sinteză);
- Capacitate de a prelucra informațiile, de a le interpreta și de a le valorifica prin luarea de decizii;
- Cunoaşterea limbii engleze – Utilizator elementar nivel 1 (înțelegere, vorbire scriere)
a. Afișarea anunțului de concurs – 19.05.2020
b. Termen limită pentru depunerea dosarelor candidaților – 03.06.2020, ora 15:30
Etapa nr. 1:
c. Verificarea eligibilității dosarelor depuse de către candidați: 04.06.2020
d. Publicarea rezultatului verificării eligibilității dosarelor: 04.06.2020, ora 15:30
Etapa nr. 2:
e. Analizarea CV-urilor, verificarea cunoștințelor candidaților: 09.06.2020
f. Afișarea rezultatului rezultatului final al procesului de recrutare și selecție: 10.06.2020, ora 15:30
Dosarul de concurs se va depune până la data menționată, la sediul IOCN, str. Republicii nr. 34-36, la secretarul comisiei de recrutare și selecție – Ec. Gnandt Janos, Birou RUNOS
Eventualele contestațiivor fi depuse până la data de 05.06.2020, ora 15:30, pentru Etapa nr. 1, și până la data de 11.06.2020, ora 15:30, pentru Etapa nr. 2.
Contestațiile vor fi soluționate de către Comisia de soluționare a contestațiilor. Nota acordată după contestații rămâne definitivă.
Termen limită pentru soluționarea contestațiilor: 15.06.2020, ora 15:30
Data afișării rezultatelor contestațiilor: 15.06.2020, ora 15:30
- Cerere de înscriere în procesul de recrutare și selecție (cerere tip care se completează de către candidat la depunerea dosarului)
- CV, datat și semnat pe fiecare pagină, în format Europass, în care să se menționeze proiectul și postul vizat de candidat;
- Copie conformă cu originalul a actului de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
- Copii certificate pentru conformitate cu originalul ale documentelor de identitate și ale actelor de studii (certificarea se va efectua prin confruntare cu originalul documentelor de către secretarul comisiei);
- Adeverințe / diplome / certificate în original care atestă efectuarea unor specializări (originalele sunt necesare pentru certificare);
- Documente justificative care atestă vechimea în muncă şi / sau în specialitatea studiilor, respectiv care să ateste experiența profesională specifică necesară pentru ocuparea postului (ex. adeverințe privind vechimea în muncă și în specialitatea studiilor, contracte de muncă, fișe de post, recomandări etc.), copii conform cu originalul;
- Cazierul judiciar sau o declarație pe proprie răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcția pemtru care candidează;cazierul judiciar se va prezenta obligatoriu de către candidatul desemnat câștigător într-un termen de 10 zile lucrătoare de la publicarea rezultatului final al procesului de recrutare și selecție;
- Adeverinţă care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării procedurii de selecție și recrutare de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
- Declarație de disponibilitate privind timpul alocat (se completează de către candidat la depunerea dosarului).
Lipsa documentelor, neconcordanța între informațiile din dosar și documentele solicitate candidaților, depunerea acestora la altă adresă decât cea indicată în anunț sau după termenul limită precizat atrag automat excluderea / respingerea dosarului candidatului.
Probele pentru selecția experților se derulează în două etape, astfel:
Etapa nr. 1 va consta în verificarea eligibilității dosarelor depuse de către candidați. Pentru a fi admis în etapa ulterioară, dosarul trebuie să conțănă toate documentele solicitate și să îndeplinească condițiile obligatorii din anunțul de recrutare și selecție.
Etapa nr. 2 va consta în evaluarea candidaților în cadrul probelor stabilite de către Comisia de recrutare și selecție, după cum urmează:
- vor fi analizate toate CV-urile primite și celelalte documente depuse, utilizându-se Grila de recrutare și selecție întocmită de comisia de recrutare și selecție. Punctajul minim pentru a fi admis în această etapă este de 60 de puncte, punctajul maxim care poate fi obținut fiind de 100 de puncte
- verificare cunoștințelor și/sau aptitudinilor candidaților se va realiza prin interviuri individuale. Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de recrutare și selecție pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt: abilitățile de comunicare, capacitatea de analiză și sinteză, abilitățile impuse prin fișa postului, motivația candidatului, comportamentul în situațiile de criză.
Punctajul maxim posibil acordat unui candidat va fi de 100 de puncte, iar minimul admisibil va fi de 60 puncte.
Punctajul final obținut la interviu va fi media aritmetică a punctajelor acordate de către membrii comisiei de recrutare și selecție.
Rezultatele procesului de recrutare și selecție vor fi publicate prin afișarea la avizier și pe pagina web a Institutului în termen de maxim o zi lucrătoare de la data încheierii sesiunii de interviuri.
Rezultatul final al procesului de recrutare și selecție va fi media aritmetică a punctajelor obținute de candidați la cele două etape.
Relații suplimentare privind procedura de recrutare și selecție se pot obţine la sediul IOCN, str. Republicii nr. 34-36, etaj I, secretarul comisiei de recrutare și selecție – Ec. Gnandt Janos, Biroul RUNOS – telefon 0264-598 361 int.142, zilnic între orele 7:30 – 15:30.
